PRÓLOGO DEL
LIBRO(*)
Este libro surge de la inquietud y necesidad que
existe, tanto en Venezuela como a nivel internacional, de revisar y profundizar
sobre el complejo y diverso tema de los factores psicosociales del trabajo. En
este sentido, el libro se propone presentar algunos temas e investigaciones que
han despertado el interés y se han desarrollado en nuestro país.
Mostrar lo que se investiga es un compromiso en salud
y trabajo, fruto del esfuerzo de profesionales inquietos por investigar estos
factores invisibles tratando de visibilizarlos y esclarecer este complejo mundo
de la subjetividad humana. Este libro representa una evidencia de esos
esfuerzos, aun cuando sabemos que muchos de los hallazgos permanecen ocultos y
desconocidos.
Es por ello que decidimos emprender esta experiencia
de reunir las investigaciones y revisiones de un grupo de profesionales que se
desempeñan en áreas diversas del quehacer en el mundo del trabajo, aportando
diferentes temas, así como visiones y formas de abordar lo psicosocial en el
trabajo a lo largo de los capítulos que componen el libro.
El primer capítulo trata del desarrollo teórico sobre
la concepción de los factores psicosociales laborales. Se discute con un
enfoque crítico la evolución de este concepto, planteando un modelo para
aproximarnos al estudio de estos factores.
En el segundo capítulo encontraremos una revisión
sobre la investigación de los factores psicosociales laborales en el país,
señalando que el estudio de estos factores se encuentra en una fase preliminar,
debido a que la mayoría de las investigaciones revisadas se centran en el
estudio de los efectos de la exposición a factores psicosociales de riesgo o
negativos y no los factores psicosociales propiamente.
A lo largo del tercer capítulo se presenta una
investigación sobre la identificación de los factores psicosociales laborales
en trabajadores que se desempeñan en una actividad laboral muy poco atendida y
estudiada como es la minería. Una actividad con altas exigencias debido a las
condiciones en las cuales se realiza; donde los factores psicosociales forman
parte de esas condiciones. Este estudio nos muestra cómo prácticamente todos
los factores evaluados se encuentran en riesgo de afectar la salud del grupo de
trabajadores que participaron en el estudio.
En el siguiente capítulo se muestran los resultados
de una investigación centrada en uno de los efectos del trabajo quizás más
estudiados y con mayor evidencia científica como es el estrés laboral u
ocupacional, utilizando el Modelo de Desequilibrio Esfuerzo Recompensa de
Siegrist (1996) y relacionando variables individuales como la autoeficacia y su
efecto sobre la salud autopercibida en trabajadores de la salud.
En el quinto capítulo se incorporan variables psicosociales
de tipo organizacional y establece relaciones con la salud mental autopercibida
en trabajadores de supermercados, mostrando cómo la insatisfacción con el
trabajo puede ser una fuente de malestar, generando efectos emocionales
negativos en los trabajadores.
El sexto capítulo trata de la adaptación y validación
de un instrumento para la identificación y evaluación del síndrome de estar
quemado por el trabajo (Burnout) en profesionales de la salud (personal
de enfermería), valioso aporte en función de la necesidad de utilizar
instrumentos válidos y fiables en el estudio, en este caso, de otro de los
efectos a la salud generados por la exposición a factores de riesgo psicosocial
como lo es este síndrome.
Los capítulos siete y ocho tratan de un tema de mucha
actualidad como es el acoso laboral. En el capítulo siete, se hace una revisión
teórica acerca del acoso laboral desde su definición, etapas, las causas y
consecuencias del acoso laboral, así como algunas consideraciones para su
prevención.
El capítulo ocho aborda esta importante temática
utilizando un enfoque cualitativo y la combina con una metodología de
investigación-acción en un grupo de mujeres que trabajan en instituciones
públicas y privadas. El aporte de este trabajo consistió en la elaboración de
una estrategia con perspectiva de género que busca comprender y explicar los
orígenes y causas de este proceso que afecta lamentablemente cada vez más el
mundo del trabajo.
En el capítulo nueve, propone el uso de la fluidez y
de la pasión como promotores de la salud y el bienestar en el trabajo. Para
desarrollar este capítulo, las autoras hacen una revisión de las evidencias
empíricas de cada una de estas variables en el ambiente laboral y su impacto
desde el punto de vista preventivo.
En el último capítulo, el décimo, se plantea una
experiencia de prevención de factores psicosociales en la industria petrolera
mediante la educación, información técnica y concientización. A partir de este
programa se espera, en primer lugar, prevenir o minimizar la incidencia de los
factores psicosociales negativos y maximizar la presencia de los factores
psicosociales positivos en los trabajadores de la industria.
Es imperativo para quienes nos desempeñamos en el
mundo de la salud y el trabajo continuar profundizando el estudio de los mundos
subjetivos y las relaciones interpersonales, en la búsqueda de mayores
precisiones conceptuales y teóricas que engloben intentos explicativos desde la
complejidad de este mundo globalizado y lleno de contradicciones. Sabemos que
el estudio de lo psicosocial.
En el trabajo pasa por comprender cómo se diseña,
organiza y gestiona el trabajo como consecuencia de los contextos económicos y
sociales en los cuales tiene lugar, creándose y recreándose. Profundizar
implicará generar explicaciones del significado del trabajo en la vida de los
seres humanos anclada en lo histórico y social, con las diferencias culturales
permeando el sentir, el pensar y el hacer.
Nuestro agradecimiento a todos los autores
participantes en este proyecto que, de manera solidaria y cooperativa, se
comprometieron a mostrar lo que con mucho esfuerzo se realiza en nuestro país.
Asimismo, queremos agradecer a la empresa Ypergas C.
A. por su confianza, apoyo y firme creencia en la importancia de los factores
psicosociales laborales, expresado a través del financiamiento para la
publicación de esta obra.
Gisela Blanco Lya
Feldman
(*) Este libro presentado en la Feria Internacional del Libro FILVEN 2017 está disponible gracias a las autoras. Si Ud. desea recibir una copia digital, haga su
solicitud al correo: avho2018@gmail.com
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